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同享职工 为复工复产添动力

破解复工难题,立异用工方法,完善用人准则——同享职工 为复工复产添动力

新形式

曹一作

开栏的话

保安当起了外卖小哥,凭借APP检查企业上下游供需状况,在线处理相关服务和商用借款……在常态化疫情防控中,复工复产按下快进键。一些区域多措并重、多管齐下,树立职工同享渠道、协助企业提高“上云”才能、探究各范畴加速不碰头服务,发挥技术优势,有用分配资源,优化就事流程,保证商场良性运转,推进企业复工复产。今起,本版“一线查询”栏目聚集复工复产中的新做法新测验,以飨读者。

静电手环紧贴手腕,防静电手套护住手掌,脚上还穿戴防静电工鞋,如此“全副武装”,对闫东东来说是个别致体会;固定、切开、拼装、查验,闫东东在车间里忙得如火如荼……此刻气温并不太高,但一天下来,他贴身的衣服仍是会被汗水浸湿……

4月3日,是闫东东在安徽省芜湖市中达电子公司上班的第二十五天;在此之前,他是芜湖方特东方神画游客中心的主任,担任园区项目招待。疫情期间,有些职业暂时歇业,职工过剩,有些职业则用工需求陡增,人手紧缺。在芜湖市人社局的组织下,闫东东和方特的其他143名职工一同,从服务业“跨界”到制造业,成为同享职工。

近期,为推进供需平衡、缓解企业压力,一些当地纷繁出台办法、树立渠道,探究同享职工,为企业复工复产增加动力。加强信息对接、做好优质服务、完善用人准则成为保证同享职工的要点。

缓解防疫期间用工难题

职工“跨界”援助,企业“借兵”救场,减轻复产压力

“在家闲了2个多月,听公司说中达缺人,我就自动报了名。”闫东东介绍说,车间流水线作业,和他曩昔的作业环境天壤之别。“一开端的确不大习惯。但中达包食宿,还供给专业训练,经过一段时刻磨合,咱们新来的每个人都能担任了。”

对中达电子来说,方特来的这批同享职工,必定程度上解了当务之急。“疫情期间,制造业遍及缺工,中达3月份的缺口有500多人。”同享职工让中达电子人力资源部担任人卞琛琛心里有了底:“这样既增加了职工个人收入,又操控了企业人力本钱,还缓解了暂时性缺工的压力。”

本年2月,成都富维安道拓轿车饰件体系有限公司的老职工陈敏,又和台式缝纫机打起了交道。“区里的航龙航空工业有限公司要紧迫出产一批口罩,短少娴熟缝纫工人,你愿不愿意去?”公司缝纫机出产线司理彭传宇接到指令便立刻启航,发起包含陈敏在内的30多名职工赶赴航龙航空援助。

“新缝纫机设备立刻到位,咱们先用现有的设备开工出产……”在口罩出产车间现场,航龙航空的工会主席杨兴悦和富维安道拓安全工程师张思科现场为咱们解说设备运用技巧和安全操作规程。训练后正式开工:一人一台缝纫机,备好的熔喷布,先叠口罩褶皱,再接中听带,一针一针地在缝纫机上缝了起来……“从2月14日到3月9日,将近一个月时刻,这儿就已产出70万只口罩。”富维安道拓党支部副书记姜东野说,这次同享职工的探究,是依托成都龙泉驿区人社局开发的同享用工服务渠道而完成的,处理了各企业疫情防控期间遇到的用工难题。

推广用工余缺动态调剂

政府牵线搭台,对接多方需求,提高用工功率

作为合肥市经开区的一家安保企业,疫情期间,安徽卓泰保安服务有限公司40%以上人员无法复工。“部分地铁站点封闭,咱们公司担任保证合肥轨道交通的部分安检人员只得歇业在家。”公司保安部司理黄彧说,当他看到合肥市人社局发布的《到复工企业作业倡议书》后,就自动联络了海尔工业园,没想到顺畅促成了协作。

为缓解部分企业用工难问题,协助不具备开工条件的企业职工上岗,本年2月,合肥市人社局发布了《到复工企业作业的倡议书》。2月22日,卓泰保安公司的25名职工变身同享职工,前往海尔电冰箱公司开端短期作业。“同享期间,薪酬由海尔发,咱们就担任职工社保。”黄彧说。

日前,安徽省人社厅印发《关于全面推进“同享职工”等用工余缺调剂作业的告诉》,全面推广同享职工等用工余缺调剂作业。一方面树立企业用工充裕、短少两张清单;另一方面树立市级、省级对接渠道,经过方针和资金支撑,促进人力资源同享。依据相关方针,派出“救兵”的输出企业,除省去每月有必要给职工发放的基本薪酬外,还获得相应补助。成都龙泉驿区人社局也联合财政局出台细则,对参加职工同享的企业给予必定奖赏。

在成都龙泉驿区人社局,作业科作业人员段明君自新年以来,一向忙着协助各家企业联络用工对接……其实早在2015年,龙泉驿区就开端测验同享职工形式;2019年3月,当地建起“人力资源同享服务”微信群,协助企业对接岗位需求。杨兴悦说,航龙航空就是在和富维安道拓对接后发现,对方的缝纫工人刚好能满意自己的用工需求,所以两边签署协议,约好了同享用工期间两边的权利义务联系。

“本年3月,咱们上线了人力资源同享中心的微官网。”段明君表明,企业可在线上提交职工调剂志愿或暂时用工需求,渠道在尊重两边志愿的根底上,供给及时动态调度匹配,协助企业完成职工同享。

探究机制规范化常态化

保证职工利益,厘清各方职责,策划长时刻开展

刚去新岗位那会儿,陈敏和搭档们都觉得对新作业环境有些不习惯。职工同享期间的社保、工伤和办理绩效等问题,也引起了供需两边企业的高度重视。“以职工劳动报酬为例,咱们公司工人薪酬是计时制,而在那里是计件制。”姜东野说,现在尚没有一致规则,只能依照洽谈薪酬规则履行,“这就或许存在不符合功率准则和公正准则的现象”。

“在协议合同里,许多法令危险并不能彻底厘清,在操作层面也短少束缚。”段明君坦陈,尽管人社局供给的协议范本现已咨询过法令专家,但关于怎么进一步清晰参加两边企业和职工的权利义务联系,还需求进一步探究。对此,当地除了加强对要点企业用作业业赋闲动态监测,还将鼓舞第三方法令组织和职业协会为企业间的服务协议供给法令支撑,探究推进劳动者与借调企业签定“二次劳动合同”,清晰两边责权。

3月9日,在芜湖市人社局组织下,方特人力资源部和中达电子人力资源部进行了一次独具匠心的谈判。三方针对工伤、劳动保险等内容进行洽谈,拟定了一份同享职工协议……芜湖市人社局作业与社保科科长陆照海说:“咱们现在敞开的主要是相对简略的岗位、根底的拼装和包装作业,危险系数比较小。”

现在芜湖同享职工主要在文娱类和制造业企业间发生。“文娱类企业存在淡旺季,比方,冬季游客少,就会呈现职工‘充裕’的状况。咱们正在整理文娱类企业的冷季时刻和制造业公司的用工旺季时刻,期望今后能将同享职工形式继续下去。”陆照海介绍。

据了解,合肥市经开区也在探究同享职工长时刻试点。到4月2日,经开区已有1770名同享职工,占全市的70%。“同享职工需考虑职业匹配,同类型职业同享有利于职工更快上手。”合肥市经开区人力资源中心副主任郑静说,“工伤问题也是难点。咱们计划拟定一个协议模板,把工伤、社保这些问题统统包括进来,供后续企业参阅。”

在安徽大学法学院教授李坤刚看来,同享职工形式已获得必定作用,但仍有待完善。“除了用人组织权、新旧单位的待遇匹配等问题,安全危险也需求考虑进来。”李坤刚表明,不同职业的工伤危险不一样,管控方法也存在差异。假以时日,若在职工个人开展、职位提升等方面出台相应准则保证,同享职工机制彻底有或许会完成常态化开展。

游 仪 王永战

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